自社採用サイト制作の一般的なデメリット

1. 制作自体に100万円以上の費用がかかるケースもある

   制作費用が高額になる理由ですが、一つは企業別にオーダーメイドで制作を行うこと、もう一つは単純に制作作業だけでなく競合調査や戦略設計など、成果が出るサイトを設計するための作業があるためです。
   
   一見高額に思える制作費用ですが、実は求人媒体のみを使い続けるよりも、自社採用サイトを制作した方が結果的に応募数が増えるため、費用対効果も良い場合が多いです。

   1. ①自社採用サイトを制作せず、求人媒体だけをずっと使い続けた場合

      せっかく求人で会社を認知されても、魅力や特徴が伝わらずに応募まで至らなかったり、社風に合う人材からの応募が来なかったり。理想的な応募が来ないまま、掲載費用がかさみ続ける。

   2. ②自社採用サイトを制作して、求人媒体と併用した場合

      求人経由で会社を知った後、採用サイトを見ることでさらに応募意欲が高まり応募に繋がりやすくなる。結果、応募数自体が増えるだけでなく、自社に強く共感した応募者も増えるため、結果的にサイト制作をした方が、費用対効果が良い。

2. サイト公開後、更新や修正をするたびに費用が発生する

   一般的にはサイト公開後、更新や修正のたびに費用が掛かりますが、自分たちで修正ができるシステムを制作時に入れれば、公開後も無料で更新することができます。
   AliveCastが制作するサイトは全て、誰でも簡単に更新ができるようなシステムを搭載しています。そのため、更新のたびに費用がかかることはなく、公開後も自分で更新が可能です。

3. サイト制作の際、自社のコンテンツを用意するのが大変…

   会社の歴史・熱意・魅力を一番わかっているのは制作会社ではなく、企業に勤めている皆さまです。サイトの目的を達成するためにも、AliveCastでは丸投げ対応は行っていません。
   
   とはいえ、独自にコンテンツを用意するのは大変なので、弊社では社員インタビューを実施しています。また各ページのテキストも少しでも考えやすいように、「会社紹介であればこんな文章」といったサンプル文章をご用意しております。

4. 採用サイトを作成するだけでは、応募数は上がらない

   求人媒体を完全に止め、採用サイト一本での人材獲得は弊社もおすすめしておりません。
   
   自社採用サイト制作は、求人を見た求職者がその企業の採用サイトも見ることで、応募意欲が高まり応募に繋がるというように、求人媒体との相乗効果で最も結果を出せると考えています。