福岡で採用サイト作るなら実績のあるAliveCast

はい。弊社ではより多くの求職者に求人を閲覧してもらうため、運用のサポートのほか、IndeedやGoogle仕事検索など、大手求人掲載サイトへの掲載サポートも行っております。

制作する規模や機能よって異なりますので、まずはお問い合わせください。 また、制作期間にはお客様にご対応いただく資料のご提出やご確認等の期間も含まれますので、ご協力をお願いいたします。あらかじめ公開希望日がある場合は、お早めにご相談ください。

基本的に初回打ち合わせ時と納品時はご訪問にて行わせていただきたいと思っております。直接お会いしてお客様のご要望をしっかり伺い、目的を実現するために何が必要なのか一緒に考え、ご納得いただたいと考えているためです。 制作中の打ち合わせに関しましては、基本的にデザインをブラウザでのご確認いただき、電話やZoom、メール等にて行わせていただいています。ご要望や必要に応じて、ご訪問での打ち合わせも行っておりますのでご相談ください。 遠方のお客様の場合、電話やZoom等による打ち合わせのみとさせていただくこともございます。何卒ご了承ください。

お客様が簡単に更新ができる、自社オリジナルのCMS（管理画面）、WMSを導入できます。WMSを利用したサイトは、文字入力や基本的なPC操作ができれば、html等の知識の無い方でも簡単に修正・更新ができます。納品時には弊社担当者が訪問し、更新のご担当の方がいつも使っているパソコンにて、実際に入力を行っていただきながら更新方法をご説明いたします。 納品後も更新を行う上でご不明な点などございましたら、お気軽に弊社担当までご連絡ください。

ページ数・機能・社員インタビュー撮影の有無により変動します。まずは無料ヒアリングでご要望を伺い、お客様のご予算に合わせた最適なプランをご提案します。相談・お見積もりは無料です。

求人サイトは多数の企業が並ぶ「比較のための場」ですが、採用サイトは御社独自の魅力を深く伝える「意思決定のための場」です。求人サイトで興味を持った求職者の9割以上が採用サイトを訪問するというデータもあり、両者は補完関係にあります。

はい、弊社社員による取材の実施が可能です。実際に働いている社員への取材により、仕事の魅力ややりがいなど、求職者が求める情報が詰まった魅力的なコンテンツを作成できます。新入社員の座談会や管理職インタビューなども対応可能です。

もちろんスマートフォン表示にも対応しております。現在、採用サイトへのアクセスの約70％はスマホからと言われており、レスポンシブデザインで制作します。スマホでも見やすく、応募フォームも入力しやすい設計にします。

はい。弊社ではより多くの求職者に求人を閲覧してもらうため、IndeedやGoogle仕事検索など大手求人掲載サイトへの連携サポートも無料で行っております。採用サイトと求人サイトを組み合わせることで、認知〜応募までのファネル全体を最適化できます。

可能です。現状のサイトの課題分析・求職者動向・競合分析を行った上で、成果につながるリニューアル設計をご提案します。応募数0件から年間150件以上に増加した事例もあります。

はい、両方に対応可能です。新卒と中途ではターゲット・訴求ポイントが異なるため、それぞれ別ページでの訴求設計を推奨しています。両採用向けの統合サイトから、職種別の専用ページまで、柔軟に対応します。

はい、設置できます。求職者が興味を持ったタイミングですぐに応募できる導線は、応募数増加に直結します。スマホ最適化・自動返信メール・reCAPTCHAスパム対策・管理画面連携まで、必要な機能をすべて実装できます。

はい。Google Analytics・Search Consoleを設置し、アクセス数・流入経路・応募完了率・どのコンテンツが人気かを測定します。毎月のレポート提出も可能です（オプション）。データに基づいた継続改善で採用力を強化します。

はい、サーバー取得・ドメイン取得のお手続きも弊社で行います。すでにサーバー・ドメインをお持ちの場合、現在お使いのものをそのままご利用いただけるケースも多くあります。

はい、採用サイトにもAEO対策を標準で含めます。ChatGPTやPerplexityなどのAI検索で「福岡 採用サイト制作」等のクエリで引用されるよう、構造化データ実装・FAQ整備・コンテンツ最適化を行います。

デザイン・コーディング・システム開発は、社内のデザイナー・エンジニアが行いますので、様々なアニメーション実装が可能です。ただし過度なアニメーションはページ速度を下げるため、AEO・SEOに配慮したバランス設計を行います。

はい、全国対応可能です。打ち合わせはZoom等のオンラインで完結するため物理的な距離は問題ありません。福岡・九州の地域企業向けには、より深いヒアリングが可能な訪問対応も行っています。

はい、採用ブランディング（EVP・キャッチコピー・ビジュアル設計）も対応します。企業理念と求職者像を踏まえた独自ポジション設計を行い、「なぜこの会社で働きたいか」を明確に伝える採用サイトを制作します。

特に準備は不要です。現状の採用課題・求める人材像・採用予算・公開希望時期などをヒアリングさせていただきます。既存サイトがあればURLをお知らせください。当日は具体的なご提案と見積もり方針をお伝えします。