弊社では、転職サイトを使ってもほぼ0だったのに
年間150件以上の応募になった実績があります

福岡で採用サイト作るなら実績のあるAliveCast

なぜ転職サイトだけだと
応募者0?

転職サイトだけでは、
求職者が求めている情報
伝えきれないから

求職者が求めている情報

  • どんなが働いている?
  • 社員は何を考えて働いている?
  • スキルアップできる?
  • 社内はどんな雰囲気
  • その仕事どんな意義がある?やりがいは?
  • 具体的な働き方は?

企業が公開している情報

外部求人サイトでは、
基本的な情報しか載せることができない!

  • 企業名
  • 募集職種
  • 仕事内容
  • 勤務時間
  • 給与
  • 福利厚生

実際に働いている社員の声がないと信憑性がなぁ…。

ざっくりした仕事内容しか書いてない。1日の仕事例とかあればなぁ…。

求職者

その会社で具体的に働くイメージが湧くような、リアルな情報が足りない…

自社の魅力がうまく伝わらないため、
せっかく求人で
会社を知ってもらっても、
求職者の応募に繋がらない

採用担当者のあなたへ

思い当たりませんか、こんなお悩み

  • 色々な求人サイトを使っているのに、
    応募が全然来ない…
  • 応募は来るけど、
    自社とマッチしない人材ばかり…
  • せっかく採用したのに定着率が悪い…

求職者が求める情報を伝えられていないことが、
実はそのお悩み全部に影響しています

  • この企業の良さがいまいち分からない。応募はやめよう…
  • 情報が少ないけど、とりあえず応募してみるか…
  • 応募前に想像していた会社と全然違った…
去っていく求職者

そのお悩み、
AliveCastが解決します

株式会社 様

0

年間150件以上
超える応募が来るように!

リニューアルサイト公開後、応募が増加しているグラフ
採用応募をこれだけ増加させたのは、
自社採用サイトを制作し、
最大限に会社の魅力・雰囲気を伝えることができたからです。

お客様の声

ほとんど応募のなかったところから、
月に10件以上応募が来るように

ダイレックス株式会社 管理部部長 石橋様
人事部課長 中村様
人事部係長 寺﨑様

ダイレックス株式会社 石橋様がお話ししている様子

リニューアル前はホームページからの応募がほとんどない状態でした。他社のホームページと比較しても、情報の不足やデザインの古さなど、見劣りしている部分が多くありました。また、自分達ではホームページの更新を何もできない状況があり、保守管理にやりにくさを感じていたためリニューアルに踏み切りました。
リニューアルにあたっては、実績が多く、なおかつ個人の要望を聞いてくれる自由な制作ができる会社を探し、プレゼンの結果、福岡に本社をかまえるAliveCastさんにお願いをすることにしました。

ダイレックス株式会社 中村様と寺﨑様がお話している様子

そもそもAliveCasさんにお願いしたいなと思ったのは、スマホアプリを開発されているというお話を伺い、システムに強い印象があったからです。また、独自の更新システムを持っていて、自由度が高い上に管理がしやすくなるのも魅力的でした。
制作の際は、他社のホームページを見つつ、まさに良いとこ取りで自由に実装できたのが良かったですね。また、パート・アルバイト応募を管理していた別ツールと採用サイトが連携できるようになったのも良かったです。

リニューアル後、それまでほとんど来ていなかった採用サイトからの応募が、月に10件も来るようになりました。また、新入社員からも「採用サイトが分かりやすくて見やすかった」「知りたい情報が全てそろっていた」という声が多く聞かれました。私自身、初めてリニューアル後のホームページを見たときは感動しましたね。
リニューアル後、社長と会長に完成したホームページを確認していただいた時に「いいのができあがってるね」と言っていただき、ホッとしたのが今では良い思い出です。このホームページは、これから10年くらい使えそうだと思っており満足しています。

採用サイトは求職者に
どのくらい見られているの?

就職前に企業の
採用サイトを見た求職者は、
ほぼ全員!

求人サイトと異なり、企業の採用サイトは就職前までにほぼ全員が閲覧している、非常に影響力が大きな媒体です。

就職前に採用サイトを見た求職者が97.2%であることを示すグラフ

出典:【職場選びの不安の解消に必要な「採用サイト」】約7割が入社前に不安を抱える一方で、94.5%が、採用サイトを見ることで入社前の不安を解消|株式会社ダトラのプレスリリース(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000033208.html)

8割以上の求職者が、
採用サイトの情報=「重要な情報」と認識しています

採用サイトは、企業ドメインの下に配置されることも多く、「最も公式な情報」が掲載されている場として認識されており、情報が網羅的にある場所だという求職者の期待値も高いです。

採用サイトは、

「あればいい」

「あるべきもの」
へと変化している。

採用サイトは重要な情報だと感じる求職者が83.9%であることを示したグラフ

出典:採用サイトで最も知りたい情報は「仕事内容」就職・転職活動経験者の59.1%が回答、株式会社ONE調査 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア(https://hrog.net/news/trend/95871)

自社採用サイトができること

AliveCastが作る自社採用サイトであれば、
求職者が求めている情報を
伝えることができます

AliveCastが作る
自社採用サイト

  • 仕事の意義
  • 生の社員の声
  • 1日の業務内容
  • 仕事のやりがい
  • スキルアップ制度
  • 社内の雰囲気
  • 会社の魅力が伝わり、応募者が増加

  • 自社に高く共感した人物からの応募が増加

  • 内定辞退率の低下

  • 継続的な採用コストを抑えることができる

大手求人サイトとの比較

AliveCastは
ココ!

自社採用サイト
大手求人サイトA社 大手求人サイトB社
掲載期間 永年 6週間 4週間
継続費用 高額な求人費用はなし。
一度作れば会社の資産に
掲載継続ごとに
10~280万円
掲載継続ごとに
20~150万円
デザイン 独自デザイン可能 文章・写真(数点)を
テンプレートに従って掲載
文章・写真(数点)を
テンプレートに従って掲載
導線設計 導線設計も
自由に最適化可能
テンプレートに従う テンプレートに従う
アピールできる
情報量
制限なし 掲載範囲・写真点数に
制限あり
4週間

AliveCastの制作する採用サイトが
採用を成功に導く理由

1社員インタビューをもとに、
「企業の魅力」が伝わるサイトを作れる。

 社員インタビューをホームページ制作会社が実施することは、実はそこまで多くありません。 採用サイトは、社員インタビューを行わずとも制作することができるからです。
しかし、社員インタビューを実施することで、実際に働く社員が感じる企業の魅力を見つけることができ、また説得力のある形で求職者にアピールできます。
 弊社は社員インタビューから強みの分析、制作まで一貫して携わるため、企業の魅力を理解したメンバーが制作にあたります。そのため、他の制作会社よりも企業の魅力が伝わりやすいサイト制作を実現することができます。

2ただ「かっこいいサイト制作」にはしない。 マーケティング活用で「応募をしたいサイト」に。

 ただ見た目を整える制作はどこの制作会社でも可能です。
 しかし、年々売り手市場が進み求人が溢れている採用市場においては、単に見た目の良い採用サイトを用意するかよりも、いかに戦略的に求職者を囲い込むかが重要になってきています。
 弊社は17年以上のマーケティングの知見を活かし、常に利用するユーザー目線で提案・制作を行うことで、理想の求職者の獲得増加へと繋げます。

3誰でも簡単に更新ができるシステムなのに、 自由にデザイン可能。

 自分達で更新ができるので、毎回制作会社に更新依頼をする必要がありません。  誰でも更新ができるサイト自体は他の制作会社でも制作可能ですが、多くは外部システムを利用しているため、デザインの幅に制限が出てきます。
 弊社は自社開発のシステムなので、通常のシステムでは実現できない自由なデザイン・カスタマイズが可能です。
 また、完成後も定期的にサイトの調査などを行い、運用面のご相談にも対応します。

私たちが提供できるサービス

  • 競合分析・ご提案

    提案書のイメージ画像

    業界の採用状況、競合企業の採用サイト分析や求職者のニーズ調査も実施し、サイト構成前の戦略を立ててご提案いたします。
    分析結果や、採用を成功させるためのサイト構成を余すことなく盛り込んだ、ボリューム感のある提案書をもとにお話させていただきます。

  • 社員インタビュー・原稿作成

    社員インタビュー動画を載せている採用サイトの画像

    企業の魅力を引き出せるコンテンツとして、実際に働いている若手社員やベテラン社員のインタビューが近年人気です。
    弊社にて機材を準備し、インタビューとその後の原稿作成まで実施します。
    求職者だけでなく、企業側にとっても自社の強みが新たに見えてくるメリットがあります。

  • 誰でも更新できるシステム

    新入社員ブログを載せている採用サイトの画像

    誰でも簡単にWebサイトを更新できるよう、弊社オリジナルのシステムを標準で搭載いたします。
    ブログの更新頻度などは検索順位にも関わってくる上、更新も楽にできるため、導入いただいた多くのお客様に喜んでいただいています。

そのほか、以下のサービスも
ご提供しております。

  • ヒアリング

  • コンテンツ企画

  • デザイン制作

  • 効果検証・改善

  • Google仕事検索
    Indeed対応

  • 採用ブログ

ヒアリングからサイト制作、
サイト運用改善まで、
弊社がワンストップで対応しております。

採用サイト・採用ページ 制作実績

  • 株式会社エスケイエンジニアリング制作実績

    株式会社エスケイエンジニアリング

    生活・サービス・公共

    福岡県筑紫野市

  • ダイレックス株式会社制作実績

    ダイレックス株式会社

    製造・卸・小売

    佐賀県佐賀市

  • 富士甚醤油株式会社制作実績

    富士甚醤油株式会社

    製造・卸・小売

    大分県臼杵市

  • 社会医療法人天神会(看護師採用サイト)制作実績

    社会医療法人天神会(看護師採用サイト)

    医療・介護

    福岡県久留米市

  • 株式会社AliveCast制作実績

    株式会社AliveCast

    生活・サービス・公共

    福岡県福岡市

求職者が採用サイトを
訪問するタイミングは?

うちは今、求人サイトの掲載で間に合ってるしなぁ。
自社の採用サイトって、
応募するときくらいしか見られないでしょ?

採用の全てのフェーズで、採用サイトは見られています!

求職者が採用サイトに訪問するタイミング

  • 求人媒体
    企業説明会
  • 応募
  • 面接・テスト
  • 内定
  • 入社
  • この会社に応募していいのか?
  • 面接突破のヒントになる情報はないか?このまま選考を進めるか?
  • 複数社内定をもらったが、どこに決めればいいのか?
  • 本当にここに入社していいのか?うまくやれそうか?
採用サイトがないことで、今この瞬間にも、
「求人を見て来たのに、会社の採用サイトがなくて
ガッカリした求職者」
がいるかもしれません。
採用サイトがないのか…応募やめておくか

自社採用サイト制作の一般的なデメリット

  1. 制作自体に100万円以上の費用がかかるケースもある
    制作費用が高額になる理由ですが、一つは企業別にオーダーメイドで制作を行うこと、もう一つは単純に制作作業だけでなく競合調査や戦略設計など、成果が出るサイトを設計するための作業があるためです。

    一見高額に思える制作費用ですが、実は求人媒体のみを使い続けるよりも、自社採用サイトを制作した方が結果的に応募数が増えるため、費用対効果も良い場合が多いです。
    1. ①自社採用サイトを制作せず、求人媒体だけをずっと使い続けた場合
      せっかく求人で会社を認知されても、魅力や特徴が伝わらずに応募まで至らなかったり、社風に合う人材からの応募が来なかったり。理想的な応募が来ないまま、掲載費用がかさみ続ける。
    2. ②自社採用サイトを制作して、求人媒体と併用した場合
      求人経由で会社を知った後、採用サイトを見ることでさらに応募意欲が高まり応募に繋がりやすくなる。結果、応募数自体が増えるだけでなく、自社に強く共感した応募者も増えるため、結果的にサイト制作をした方が、費用対効果が良い。
  2. サイト公開後、更新や修正をするたびに費用が発生する
    一般的にはサイト公開後、更新や修正のたびに費用が掛かりますが、自分たちで修正ができるシステムを制作時に入れれば、公開後も無料で更新することができます。
    AliveCastが制作するサイトは全て、誰でも簡単に更新ができるようなシステムを搭載しています。そのため、更新のたびに費用がかかることはなく、公開後も自分で更新が可能です。
  3. サイト制作の際、自社のコンテンツを用意するのが大変…
    会社の歴史・熱意・魅力を一番わかっているのは制作会社ではなく、企業に勤めている皆さまです。サイトの目的を達成するためにも、AliveCastでは丸投げ対応は行っていません。

    とはいえ、独自にコンテンツを用意するのは大変なので、弊社では社員インタビューを実施しています。また各ページのテキストも少しでも考えやすいように、「会社紹介であればこんな文章」といったサンプル文章をご用意しております。
  4. 採用サイトを作成するだけでは、応募数は上がらない
    求人媒体を完全に止め、採用サイト一本での人材獲得は弊社もおすすめしておりません。

    自社採用サイト制作は、求人を見た求職者がその企業の採用サイトも見ることで、応募意欲が高まり応募に繋がるというように、求人媒体との相乗効果で最も結果を出せると考えています。

採用サイト制作の流れ

  1. ヒアリング・調査・分析

    九州近辺であればなるべく直接お伺いし、対面にてヒアリングをさせていただきます。
    採用の課題やターゲットを明確化できるよう、丁寧にお話をお伺いいたします。
  2. 戦略設計・サイト詳細設計・提案

    対象業界の採用情報、求職者の流入経路を把握し、他社と差をつけるための戦略を設計します。
    戦略・コンテンツ案をもとに、サイト構造や分かりやすい導線も設計し、成果を出せる採用サイトをご提案いたします。
  3. 取材・原稿作成

    社員インタビューや座談会など、社員の生の声を取材することで、経営側からは見えない企業の良さを引き出します。取材内容は弊社が原稿におまとめいたます。
  4. デザイン作成・システム構築

    お客様とヒアリングを重ねながら、企業の魅力が最大限に伝わるオリジナルデザインを作成いたします。また、簡単に更新ができるシステムを標準で組み込み、管理・更新がしやすいサイトを制作いたします。
  5. 公開

  6. 運用・改善

    サイト公開後も、サイトの状況のヒアリングや分析を行います。
    弊社の運用サービスにて、集客・成約・再販の各方向からサポートして参ります。

よくあるご質問

  • 公開後の運用のサポートはしてくれますか?

    はい。弊社ではより多くの求職者に求人を閲覧してもらうため、運用のサポートのほか、IndeedやGoogle仕事検索など、大手求人掲載サイトへの掲載サポートも行っております。

  • 制作期間はどのくらいですか?

    制作する規模や機能よって異なりますので、まずはお問い合わせください。 また、制作期間にはお客様にご対応いただく資料のご提出やご確認等の期間も含まれますので、ご協力をお願いいたします。あらかじめ公開希望日がある場合は、お早めにご相談ください。

  • 福岡市の会社ですが、打ち合わせに来てもらえますか?

    基本的に初回打ち合わせ時と納品時はご訪問にて行わせていただきたいと思っております。直接お会いしてお客様のご要望をしっかり伺い、目的を実現するために何が必要なのか一緒に考え、ご納得いただたいと考えているためです。 制作中の打ち合わせに関しましては、基本的にデザインをブラウザでのご確認いただき、電話やZoom、メール等にて行わせていただいています。ご要望や必要に応じて、ご訪問での打ち合わせも行っておりますのでご相談ください。 遠方のお客様の場合、電話やZoom等による打ち合わせのみとさせていただくこともございます。何卒ご了承ください。

  • 自社で簡単に更新できる仕組みを導入してほしい(募集職種や先輩社員の追加など)

    お客様が簡単に更新ができる、自社オリジナルのCMS(管理画面)、WMSを導入できます。WMSを利用したサイトは、文字入力や基本的なPC操作ができれば、html等の知識の無い方でも簡単に修正・更新ができます。納品時には弊社担当者が訪問し、更新のご担当の方がいつも使っているパソコンにて、実際に入力を行っていただきながら更新方法をご説明いたします。 納品後も更新を行う上でご不明な点などございましたら、お気軽に弊社担当までご連絡ください。

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